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Produktivitätsverlust im Kontext des BGM

Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um Produktivitätsverluste durch Krankheit, Burnout und Stress zu minimieren?

Vor über 2 Jahren aktualisiert

Produktivitätsverlust kann ein erhebliches Problem für Unternehmen sein. Wenn Mitarbeiter aufgrund von Krankheit, Burnout oder Stress ausfallen, kann dies zu erheblichen Kosten und Arbeitsausfällen führen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann dazu beitragen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und dadurch auch Produktivitätsverluste zu minimieren.
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Produktivitätsverlust und seine Ursachen

Produktivitätsverlust kann durch verschiedene Faktoren verursacht werden, wie zum Beispiel physische oder psychische Erkrankungen, Überlastung oder ein schlechtes Arbeitsklima. In vielen Fällen können diese Faktoren miteinander verbunden sein, was dazu führt, dass es schwierig ist, die Ursachen des Produktivitätsverlustes zu identifizieren.
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Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Vermeidung von Produktivitätsverlusten

Betriebliches Gesundheitsmanagement kann dazu beitragen, Produktivitätsverluste zu minimieren, indem es auf verschiedene Faktoren einwirkt.
Im Folgenden werden einige mögliche Maßnahmen vorgestellt:

  1. Fehlzeitenmanagement:
    Ein effektives Fehlzeitenmanagement kann dazu beitragen, Fehlzeiten zu reduzieren und Ausfälle zu minimieren. Hierzu können Maßnahmen wie die Durchführung von Gesundheitsgesprächen die Analyse von Fehlzeitenstatistiken beitragen.

  2. Schulungen und Fortbildungen:
    Durch Schulungen und Fortbildungen können Mitarbeiter dazu befähigt werden, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Dies kann dazu beitragen, Überlastungen und Stress zu vermeiden. Zudem können Führungskräfte für das Thema Gesundheit und Fehlzeiten sensibilisiert werden.

  3. Ergonomie am Arbeitsplatz:
    Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung kann dazu beitragen, Muskel- und Skelettprobleme zu vermeiden und somit die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten.

  4. Employee Assistance Programm:

    Ein Employee Assistance Programm kann den Mitarbeitern bei persönlichen und beruflichen Problemen helfen und somit dazu beitragen, psychische Belastungen zu reduzieren. Hierzu können beispielsweise Maßnahmen wie eine telefonische Beratung oder die Vermittlung von therapeutischen und medizinischen Hilfsangeboten gehören.

  5. Prävention von Burnout und Stress:
    Maßnahmen wie Stressmanagement-Trainings oder die Einführung von Arbeitszeitmodellen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen, können dazu beitragen, Burnout und Stress vorzubeugen.

  6. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz:
    Eine gesunde Ernährung, ausreichende Bewegung und Entspannung können dazu beitragen, das körperliche und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.

Durch die Implementierung dieser und anderer Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements können Unternehmen nicht nur die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Produktivität steigern und Kosten reduzieren.
Indem die Arbeitgeber sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern, tragen sie auch dazu bei, die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. Zufriedene und gesunde Mitarbeiter sind in der Regel loyaler, motivierter und produktiver.

Es ist wichtig zu beachten, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement kein einmaliges Projekt ist, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der ständige Überwachung und Anpassung erfordert. Eine enge Zusammenarbeit zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern ist notwendig, um die Wirksamkeit der Maßnahmen sicherzustellen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Insgesamt kann Betriebliches Gesundheitsmanagement dazu beitragen, Produktivitätsverluste zu minimieren und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die Implementierung von Maßnahmen wie Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, Prävention von Burnout und Stress, Ergonomie am Arbeitsplatz, Schulungen und Fortbildungen, Fehlzeitenmanagement und Employee Assistance Programm kann dazu beitragen, die Mitarbeiter gesund und motiviert zu halten, die Produktivität zu steigern und die Kosten zu reduzieren.

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Johanna Riesenbeck, Ihre Beraterin

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