Krankheitsbedingte Abwesenheit von Mitarbeitern ist ein häufig diskutiertes Thema in Deutschland. Einige Arbeitgeber betrachten Abwesenheit aufgrund von Krankheit als ein Ärgernis und eine Belastung für den Betrieb, während andere Arbeitgeber dies als normalen Teil des Arbeitslebens betrachten. Es gibt jedoch klare statistische Daten, die zeigen, dass es normal ist, null Tage abwesend zu sein.
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Wie bereits erwähnt, ergab eine Untersuchung des AOK Fehlzeitenreports aus dem Jahr 2018, dass fast die Hälfte der Versicherten in Deutschland nicht einen einzigen Fehltag pro Jahr aufweisen. Das bedeutet, dass etwa die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland in der Lage sind, das ganze Jahr über ohne krankheitsbedingte Abwesenheit zu arbeiten. Dies zeigt, dass es durchaus realistisch ist, null Tage abwesend zu sein.

Obwohl es bei einigen Menschen aufgrund von medizinischen Problemen oder anderen Faktoren notwendig sein kann, krankheitsbedingte Abwesenheit zu haben, sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam daran arbeiten, den Fehlzeiten so weit wie möglich vorzubeugen. Dies kann durch die Förderung einer gesunden Lebensweise, die Bereitstellung von Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen, sowie durch den Einsatz von Präventionsmaßnahmen zur Vermeidung von Verletzungen und Unfällen am Arbeitsplatz erreicht werden.

Natürlich ist es auch wichtig zu betonen, dass Menschen krank werden können und dass es in einigen Fällen notwendig sein kann, eine bestimmte Anzahl von Tagen abwesend zu sein, um sich zu erholen und eine Genesung zu ermöglichen. Arbeitgeber sollten jedoch darauf achten, dass krankheitsbedingte Abwesenheit nicht zur Regel wird, sondern dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so bald wie möglich wieder in den Arbeitsprozess integriert werden.

Insgesamt kann man sagen, dass es normal ist, null Tage abwesend zu sein. Es ist jedoch auch wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam daran arbeiten, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und Krankheitsfälle so weit wie möglich zu reduzieren. Durch eine enge Zusammenarbeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicherstellen, dass der Betrieb erfolgreich bleibt und dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund und produktiv bleiben.

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Johanna Riesenbeck, Ihre Beraterin

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