Sie haben in Ihrem Unternehmen bereits einen geringen Krankenstand. Das ist klasse! Nun fragen Sie sich, ob eine Investition in die Betriebliche Gesundheit sich dennoch lohnt?
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Zunächst empfiehlt es sich den Krankenstand, wenn nicht schon geschehen, mit dem Branchendurchschnitt zu vergleichen. So kriegen Sie ein besseres Gefühl dafür, ob Sie einen geringen Krankenstand haben.
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Wenn Sie tatsächlich einen geringen Krankenstand haben, dann ist es wichtig diesen auch weiterhin so gering beizubehalten. Die aktuellen Statistiken deuten darauf hin, dass sich der durchschnittliche Krankenstand von Jahr zu Jahr steigert. Gründe hierfür sind unter anderem ein Anstieg an psychischen Erkrankungen, der demografische Wandel und der Anstieg an "Zivilisationskrankheiten" aufgrund von Bewegungsmangel, Stress und Fehlernährung.
Daher ist es für Unternehmen besonders wichtig frühzeitig ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen um präventiv den Krankenstand weiterhin niedrig zu halten. Die Investition wird sich auszahlen, da Sie so hohe Opportunitätskosten einsparen.

Doch BGM hat noch weitere positive Effekte neben der Senkung des Krankenstands. So steigert man durch ein systematisches BGM unter anderem auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, die Mitarbeiterzufriedenheit und verbessert das Unternehmensimage und somit die Arbeitgeberattraktivität. All das trägt dazu bei die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens zu verbessern.

Damit wird auch die Frage beantwortet: Ja, eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter lohnt sich auch dann, wenn der Krankenstand schon gering ist!